Détaché ou expatrié sont les deux statuts d’un salarié envoyé en mission dans un pays étranger. En effet, c’est le régime de protection sociale qui va déterminer si le salarié sera expatrié ou détaché : le détachement le salarié détaché reste affilié au régime de sécurité sociale français soit du fait de la réglementation de l’Union européenne, soit d’une convention de sécurité sociale, soit du droit français. Mais il n’a pas choisi le régime du détachement ; vous étiez détaché à l’étranger, mais la durée maximale de votre détachement est atteinte ; En expatriation, vous relevez en principe du régime de sécurité sociale du pays où vous travaillez. Toutefois, plusieurs formules s’offrent à vous en fonction de votre besoin ; entre détachement ou expatriation, quel statut choisir ? Portage salarial international: réaliser des missions à l'étranger Pour conclure un contrat de travail international, il faut être bien conseillé. Cet article vous aidera à mieux comprendre ces distinctions. Ainsi dans sa dimension internationale, le portage salarial couvre tout autant des missions de courte durée type détachement que des missions plus longues type expatriation. ⇒ La CFE. Pour savoir quel statut choisir entre l’expatriation et le détachement du salarié, il faut se référer à la législation sociale française. En effet, c’est le régime de protection sociale qui va déterminer si le salarié sera expatrié ou détaché : Contrairement à ce qui est d’usage dans l’expatriation, le contrat de travail initial entre le salarié et l’entreprise reste en vigueur dans le détachement. En effet le détachement n'est possible que pour les ressortissants de la communauté européenne et pour les pays en dehors de la communauté européenne qui ont conclu un accord bilatéral de sécurité sociale. Il existe deux options : le détachement ou l’expatriation. L'étude préalable des deux modèles juridiques applicables (expatriation ou détachement) s'avère un préalable indispensable à l'envoi de tout salarié à l'étranger. Contrairement à l'idée bien répandue, le salarié qui part travailler à l'étranger n'a pas nécessairement le statut d'expatrié, il peut également être en détachement. En droit du travail, les notions de détachement et d'expatriation ne sont pas définies, les situations professionnelles pouvant être très diverses dans ce domaine. quelles sont les différences entre l’expatriation, le … Détachement ou expatriation : comment distinguer les …

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