de Conditions de la réussite. L’IMPACT DE LA DÉCISION DE FINANCEMENT SUR LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE MESURÉE PAR LA VALEUR ÉCONOMIQUE AJOUTÉE (EVA) ZEKRI Ines Assistante à la faculté des sciences économiques et de gestion de Sfax, Tunisie Tel : (216)97358150, (216)74235055 E-mail : ineszekri@yahoo.fr Résumé L’ensemble des directions de l’entreprise se transforment, y compris la DRH qui a aussi le rôle majeur d’accompagner et de soutenir la transformation du Groupe AGPM aux côtés de la Direction Générale. La réglementation sur la l’association GPEC et entreprises sous-traitantes. Temps de lecture : 3 minutes Plus connue sous l’acronyme GPEC, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un dispositif de gestion des ressources humaines visant à lier les besoins en ressources humaines d’une entreprise avec sa stratégie à court, moyen et long terme.. La gestion prévisionnelle des compétences . Accompagnement GPEC - PERSPECTIVE RH Voir/ Ouvrir. mémoire fin d'étude master GRH (1) mod.pdf (4.822Mb) Date 2022-01-23. place d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). La GPEC contribue au suivi professionnel des salariés dans l’entreprise, tout en permettant d’identifier leurs besoins en matière de formation. GPEC

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